Ο γερμανικός κολοσσός λογισμικού SAP βρίσκεται αυτή τη στιγμή σε διαδικασία σημαντικής μείωσης του εργατικού δυναμικού, με περίπου 3.500 από τους 25.000 υπαλλήλους του στη Γερμανία να πρόκειται να αποχωρήσουν από την εταιρεία, σύμφωνα με αναφορά του Hadelsblatt. Αυτή η κίνηση έρχεται ως μέρος του προγράμματος "Next Level Transformation" της SAP, το οποίο στοχεύει στην περικοπή 9.000 έως 10.000 θέσεων εργασίας σε όλο τον οργανισμό. Η απόδοση της εταιρείας στην αγορά ήταν αξιοσημείωτη, με τη μετοχή της να σημειώνει άνοδο 75,7% από την αρχή του έτους, φτάνοντας σε κεφαλαιοποίηση αγοράς σχεδόν 300 δισεκατομμύρια €. Σύμφωνα με τα δεδομένα του InvestingPro, επτά αναλυτές έχουν πρόσφατα αναθεωρήσει προς τα πάνω τις προσδοκίες τους για τα κέρδη, αν και η διάθεση μεταξύ των εργαζομένων στα κεντρικά γραφεία παραμένει μία δυσαρέσκειας και απογοήτευσης, όπως αναφέρει η έκθεση.
Καθώς το πρόγραμμα αποζημιώσεων και πρόωρης συνταξιοδότησης στη Γερμανία έφτασε στην προθεσμία του την Τρίτη, αναμένεται ότι πολλοί εργαζόμενοι έχουν υπογράψει συμφωνίες λήξης της εργασιακής τους σχέσης. Η μείωση του προσωπικού έχει εγείρει ανησυχίες μεταξύ του εναπομείναντος εργατικού δυναμικού σχετικά με την πιθανή αύξηση του φόρτου εργασίας, παρόλο που η εταιρεία διατηρεί ένα υγιές περιθώριο μικτού κέρδους 72,9%.
Η τιμή της μετοχής της SAP έχει φτάσει σε νέα υψηλά, διαπραγματευόμενη κοντά στο 52εβδομάδων υψηλό των 255,48€, κάτι που κανονικά θα ήταν αιτία εορτασμού μεταξύ των εργαζομένων, ιδιαίτερα λόγω των εκτεταμένων οικονομικών οφελών που προέρχονται από τα εκτενή προγράμματα συμμετοχής της εταιρείας. Για βαθύτερες γνώσεις σχετικά με την αποτίμηση και το μελλοντικό δυναμικό της SAP, οι συνδρομητές του InvestingPro μπορούν να έχουν πρόσβαση σε πάνω από 10 επιπλέον αποκλειστικές συμβουλές και ολοκληρωμένα οικονομικά μεγέθη. Ωστόσο, το τρέχον κλίμα επισκιάζεται από τις περικοπές θέσεων εργασίας που εφαρμόστηκαν υπό την ηγεσία του Christian Klein από την αρχή του έτους.
Aυτό το άρθρο μεταφράστηκε με τη βοήθεια της τεχνητής νοημοσύνης. Για περισσότερες πληροφορίες, δείτε τους Όρους Χρήσης