Η Γερμανία αντιμετωπίζει τη συρρίκνωση του εργατικού δυναμικού λόγω της γήρανσης του πληθυσμού της, γεγονός που ωθεί την κυβέρνηση να διερευνήσει διάφορες στρατηγικές για την ενίσχυση της συμμετοχής στην αγορά εργασίας.
Παρά τα πρόσφατα μέτρα, όπως φορολογικά κίνητρα για υπερωρίες και μεταγενέστερη συνταξιοδότηση, μαζί με επένδυση 2 δισ. ευρώ στην παιδική μέριμνα, οι εμπειρογνώμονες υποστηρίζουν ότι η χώρα δεν αξιοποιεί πλήρως το δυναμικό του γυναικείου εργατικού δυναμικού της.
Η δέσμη μέτρων της κυβέρνησης αποσκοπεί στην αντιμετώπιση της έλλειψης 400.000 εργαζομένων ετησίως, μια σημαντική ανησυχία για την κυβέρνηση του καγκελάριου Όλαφ Σολτς.
Αν και ο συνασπισμός εστιάζει επίσης στο να διευκολύνει την είσοδο στην αγορά εργασίας των ξένων εργαζομένων και των προσφύγων, το πολιτικό κλίμα γύρω από τη μετανάστευση μεταβάλλεται, ιδίως με το αντιμεταναστευτικό κόμμα Εναλλακτική για τη Γερμανία να κερδίζει έδαφος.
Οι ειδικοί τονίζουν ότι το εργατικό δυναμικό της Γερμανίας απολαμβάνει τον περισσότερο ελεύθερο χρόνο μεταξύ των χωρών του ΟΟΣΑ, με μέσο όρο 1.343 ώρες εργασίας ανά εργαζόμενο το 2023. Ενώ οι γυναίκες και οι φοιτητές συμμετέχουν στην αγορά εργασίας σε υψηλά ποσοστά, ένα μεγάλο μέρος αυτών είναι μερικής απασχόλησης, γεγονός που μειώνει τις μέσες ώρες εργασίας.
Σχεδόν το ήμισυ του γερμανικού γυναικείου εργατικού δυναμικού απασχολείται σε θέσεις εργασίας μερικής απασχόλησης, ποσοστό σημαντικά υψηλότερο από τον μέσο όρο της ΕΕ. Αυτό οφείλεται εν μέρει στο φορολογικό σύστημα, το οποίο φορολογεί τα ζευγάρια ως ενιαία μονάδα, αποθαρρύνοντας συχνά τις γυναίκες από το να εργάζονται με πλήρη απασχόληση, όταν οι σύντροφοί τους είναι οι κύριοι εισοδηματίες.
Επιπροσθέτως, η επικράτηση των "mini-jobs" που προσφέρουν φορολογική απαλλαγή για αποδοχές κάτω των 538 ευρώ μηνιαίως δημιουργεί εμπόδιο στις γυναίκες να αυξήσουν τις ώρες εργασίας τους χωρίς να αντιμετωπίσουν υψηλότερους φόρους και κοινωνικές εισφορές.
Η έλλειψη επαρκών επιλογών παιδικής φροντίδας, που εκτιμάται σε έλλειμμα 400.000 θέσεων, περιπλέκει περαιτέρω την κατάσταση για τους γονείς που επιθυμούν να εργαστούν περισσότερες ώρες. Τα νέα κυβερνητικά μέτρα, τα οποία περιλαμβάνουν φορολογικά κίνητρα για τους εργαζόμενους με πλήρη απασχόληση και μπόνους για τους εργαζόμενους με μερική απασχόληση που αυξάνουν τις ώρες εργασίας τους, ενδέχεται να μην είναι επαρκή για να αλλάξουν το status quo, ιδίως δεδομένων των συντηρητικών κοινωνικών προτύπων που εξακολουθούν να επηρεάζουν τους ρόλους των φύλων στον εργασιακό χώρο.
Ένα παράδειγμα του αντίκτυπου αυτών των πολιτικών είναι η ιστορία της Τζένιφερ Χαρτ, μιας κυβερνητικής συμβούλου που επέλεξε να εργαστεί με μειωμένο ωράριο αφού απέκτησε παιδί. Παρά τις οικονομικές επιπτώσεις, συμπεριλαμβανομένων των χαμηλότερων συνταξιοδοτικών εισφορών, η Hart προτιμά να δώσει προτεραιότητα στον χρόνο με το παιδί της αντί να αυξήσει τις ώρες εργασίας της.
Το συνταξιοδοτικό χάσμα μεταξύ των δύο φύλων παραμένει ένα σημαντικό ζήτημα, με τις γυναίκες στη Γερμανία να λαμβάνουν το ένα τρίτο του συνταξιοδοτικού εισοδήματος των ανδρών και να αντιμετωπίζουν μεγαλύτερο κίνδυνο φτώχειας σε μεγάλη ηλικία.
Ενώ η δέσμη μέτρων της κυβέρνησης για τα εργασιακά περιλαμβάνει κάποια κίνητρα για την αύξηση των ωρών εργασίας, μπορεί να μην είναι αρκετά για να μετατοπιστούν οι μακροχρόνιες πολιτισμικές νόρμες και τα οικονομικά εμπόδια που επηρεάζουν τις αποφάσεις των γυναικών για εργασία.
Το Reuters συνέβαλε σε αυτό το άρθρο.Aυτό το άρθρο μεταφράστηκε με τη βοήθεια της τεχνητής νοημοσύνης. Για περισσότερες πληροφορίες, δείτε τους Όρους Χρήσης