Ο Έλον Μασκ, ο διευθύνων σύμβουλος της Tesla (NASDAQ:TSLA) και ιδιοκτήτης της πλατφόρμας κοινωνικής δικτύωσης που είναι πλέον γνωστή ως X, πρώην Twitter, απαλλάχθηκε από αγωγή που τον κατηγορούσε ότι δεν κατέβαλε τουλάχιστον 500 εκατομμύρια δολάρια ως αποζημίωση σε απολυμένους υπαλλήλους.
Η περιφερειακή δικαστής των ΗΠΑ Trina Thompson στο Σαν Φρανσίσκο αποφάνθηκε την Τρίτη ότι οι αξιώσεις δεν εμπίπτουν στη δικαιοδοσία του ομοσπονδιακού νόμου για την ασφάλεια του εισοδήματος των συνταξιούχων (ERISA), καθώς δεν αποτελούσαν μέρος ενός "συνεχιζόμενου διοικητικού σχεδίου".
Η αγωγή υποβλήθηκε από δύο πρώην υπαλλήλους του Twitter, την Κόρτνεϊ ΜακΜίλιαν και τον Ρόναλντ Κούπερ. Η McMillian ήταν υπεύθυνη για την εποπτεία των αποζημιώσεων και των παροχών του Twitter, ενώ ο Cooper υπηρετούσε ως διευθυντής επιχειρήσεων.
Ισχυρίστηκαν ότι μετά την εξαγορά του Twitter από τον Musk έναντι 44 δισεκατομμυρίων δολαρίων τον Οκτώβριο του 2022, η αποζημίωση που προσφέρθηκε στους απολυμένους υπαλλήλους ήταν μόνο ένας μηνιαίος μισθός χωρίς καμία παροχή, σε αντίθεση με το σχέδιο αποζημίωσης του Twitter για το 2019. Αυτό το αρχικό σχέδιο υποσχόταν δύο έως έξι μήνες μισθού, επιπλέον μιας εβδομάδας μισθού για κάθε έτος υπηρεσίας, εάν οι εργαζόμενοι απολύονταν μετά την εξαγορά.
Ο δικαστής Thompson σημείωσε ότι το ERISA δεν είχε εφαρμογή στο σχέδιο αποχώρησης του Twitter μετά την εξαγορά, διότι δεν περιελάμβανε διαδικασία εξέτασης των αιτημάτων μεμονωμένα ή προσφορά εκτεταμένων παροχών, όπως ασφάλιση υγείας ή υπηρεσίες εξωστρέφειας. Αντιθέτως, το σχέδιο περιελάμβανε μόνο υποσχόμενες πληρωμές σε μετρητά.
Στους ενάγοντες δόθηκε η δυνατότητα να τροποποιήσουν την αγωγή τους, υπό την προϋπόθεση ότι οι νέες αξιώσεις τους δεν διέπονται από το ERISA. Η υπόθεση, με τίτλο McMillian et al κατά Musk et al, έχει κατατεθεί στο Περιφερειακό Δικαστήριο των ΗΠΑ για τη Βόρεια Περιφέρεια της Καλιφόρνια, με αριθμό υπόθεσης 23-03461.
Το Reuters συνέβαλε σε αυτό το άρθρο.Aυτό το άρθρο μεταφράστηκε με τη βοήθεια της τεχνητής νοημοσύνης. Για περισσότερες πληροφορίες, δείτε τους Όρους Χρήσης