Οι αμερικανικές εταιρείες καθιστούν όλο και περισσότερο υπεύθυνους τους διευθύνοντες συμβούλους τους για τις χαμηλές χρηματιστηριακές επιδόσεις, τερματίζοντας την απασχόλησή τους ταχύτερα, σύμφωνα με μια πρόσφατη έκθεση. Η έκθεση "CEO Succession Practices in the Russell 3000 and S&P 500: 2024 Edition" του Conference Board, που δημοσιεύτηκε σήμερα, υπογραμμίζει μια αξιοσημείωτη αλλαγή στον τρόπο με τον οποίο οι εταιρείες αντιδρούν στις υστερούσες τιμές των μετοχών.
Η έκθεση αποκαλύπτει ότι το 42% των εταιρειών του S&P 500 και το 45% των εταιρειών του Russell 3000 που αντικατέστησαν τους διευθύνοντες συμβούλους τους φέτος είδαν τις αποδόσεις των μετοχών τους να πέφτουν στο κατώτερο 25ο εκατοστημόριο του κλάδου τους. Αυτό αποτελεί σημαντική αύξηση σε σύγκριση με το 2017, όπου μόνο το 30% των εταιρειών του S&P 500 και το 29% των εταιρειών του Russell 3000 που άλλαξαν διευθύνοντες συμβούλους είχαν αποδόσεις μετοχών στο ίδιο εύρος.
Ο Blair Jones, διευθύνων σύμβουλος της Semler Brossy και συν-συγγραφέας της έκθεσης, δήλωσε: "Τα διοικητικά συμβούλια των εταιρειών γίνονται σαφώς λιγότερο υπομονετικά με τους υποαποδίδοντες." Η έκθεση υποδεικνύει ότι η αυξημένη επείγουσα ανάγκη αντικατάστασης των διευθυνόντων συμβούλων οφείλεται εν μέρει στο μετα-πανδημικό περιβάλλον, όπου εξωτερικές προκλήσεις όπως τα προβλήματα στην εφοδιαστική αλυσίδα και οι γεωπολιτικές εντάσεις δεν θεωρούνται πλέον έγκυροι λόγοι για υποδεέστερες οικονομικές αποδόσεις.
Ο έλεγχος από τους επενδυτές έχει επίσης ενταθεί, με τους εταιρικούς ακτιβιστές να ζητούν συχνά αλλαγές στην ηγεσία ως λύση για τις χαμηλές επιδόσεις των μετοχών. Αυτό έχει οδηγήσει τα διοικητικά συμβούλια να αντικαθιστούν προληπτικά τους διευθύνοντες συμβούλους για να αποφύγουν την πίεση από τους ακτιβιστές.
Πρόσφατες αλλαγές διευθυνόντων συμβούλων σε εταιρείες όπως η Starbucks (NASDAQ:SBUX) και η Bloomin' Brands (NASDAQ:BLMN) αποτελούν παραδείγματα αυτής της τάσης, ενώ η συμμετοχή ακτιβιστών είναι εμφανής σε περιπτώσεις όπως η Southwest Airlines (NYSE:LUV), όπου ο διευθύνων σύμβουλος Bob Jordan διατήρησε τη θέση του, και στην Air Products and Chemicals (NYSE:APD), όπου υπάρχει πίεση για ένα σαφές σχέδιο διαδοχής.
Παρά τον ταχύτερο ρυθμό εναλλαγής των διευθυνόντων συμβούλων, η διαδικασία επιλογής αντικαταστάτη παραμένει παραδοσιακή. Τα διοικητικά συμβούλια τείνουν να προτιμούν εσωτερικούς υποψηφίους που είναι εξοικειωμένοι με την εταιρική κουλτούρα και μπορούν να μεταβούν ομαλά στον ρόλο. Φέτος, το 77% των νέων διευθυνόντων συμβούλων του S&P 500 και το 59% των νέων διευθυνόντων συμβούλων του Russell 3000 προήχθησαν από το εσωτερικό του οργανισμού. Αυτές οι εσωτερικές προαγωγές προέρχονται συχνά από θέσεις όπως ο διευθυντής λειτουργιών, ο πρόεδρος ή ο οικονομικός διευθυντής.
Η έκθεση σημειώνει επίσης μια ιστορική αύξηση των γυναικών διευθυνόντων συμβούλων, φτάνοντας το 9,5% στον S&P 500 και το 7,6% στον Russell 3000. Ωστόσο, αυτοί οι διορισμοί γίνονται κυρίως σε μικρότερες εταιρείες με έσοδα κάτω των 5 δισεκατομμυρίων δολαρίων, κυρίως σε τομείς όπως η υγειονομική περίθαλψη, τα καταναλωτικά προϊόντα και τα υλικά.
Ο Jason Schloetzer, συν-συγγραφέας και καθηγητής στο Πανεπιστήμιο Georgetown, σχολίασε ότι το τυπικό προφίλ ενός διαδόχου διευθύνοντος συμβούλου παραμένει συνεπές με τις τάσεις του παρελθόντος, ευνοώντας λευκούς άνδρες στις αρχές της δεκαετίας των 50 με προηγούμενη εμπειρία ως διευθυντές λειτουργιών.
Το Reuters συνέβαλε σε αυτό το άρθρο.
Aυτό το άρθρο μεταφράστηκε με τη βοήθεια της τεχνητής νοημοσύνης. Για περισσότερες πληροφορίες, δείτε τους Όρους Χρήσης