Ο Όμιλος Adecco που δραστηριοποιείται στον τομέα της παροχής υπηρεσιών ανθρώπινου δυναμικού παγκοσμίως, ανακοίνωσε τα οικονομικά του αποτελέσματα για το τρίτο τρίμηνο του 2012.
Τα έσοδα παρέμειναν σταθερά (-5% σε οργανική βάση) στα 5,3 δισ. ευρώ. Το μεικτό περιθώριο κέρδους διαμορφώθηκε στο 17.9%, σημειώνοντας αύξηση 70 μονάδων βάσης (αύξηση 50 μονάδων σε οργανική βάση) σε σχέση με το προηγούμενο έτος. Η συνέχιση της συγκράτησης δαπανών επέφερε περαιτέρω μείωση κατά 2% στις Συνολικές Δαπάνες σε οργανική βάση και προ δαπανών ενσωμάτωσης και αναδιοργάνωσης. Το περιθώριο EBITA προ δαπανών ενσωμάτωσης και αναδιοργάνωσης κατά το 3ο τρίμηνο του 2012 διαμορφώθηκε στο 4.4% (αυξημένο κατά 10 μονάδες βάσης σε σύγκριση με το αντίστοιχο τρίμηνο του 2011). Τα καθαρά κέρδη μειώθηκαν κατά 18% φτάνοντας τα 118 εκ. ευρώ. Ο Όμιλος παρουσίασε λειτουργικές ταμειακές ροές 284 εκ. ευρώ στο πρώτο εννεάμηνο του 2012.
Συνοπτικά, σε σύγκριση με το αντίστοιχο τρίμηνο του 2011 τα οικονομικά αποτελέσματα του 3ου τριμήνου του 2012 διαμορφώθηκαν ως εξής:
- Έσοδα 5,3 δισ. ευρώ, σταθερά σε σύγκριση με το 3ο τρίμηνο του 2011 (-5% σε οργανική βάση)
- Μεικτό περιθώριο κέρδους 17.9%, αύξηση 70 μονάδων βάσης (+50 μονάδων σε οργανική βάση) σε σύγκριση με το προηγούμενο έτος
- Μείωση 2% στις Συνολικές Δαπάνες, σε οργανική βάση και προ δαπανών ενσωμάτωσης και αναδιοργάνωσης σε σύγκριση με το προηγούμενο έτος
- ΕΒΙΤΑ προ δαπανών ενσωμάτωσης και αναδιοργάνωσης 232 εκ. ευρώ
- Περιθώριο EBITA 4.4%, αύξηση 10 μονάδων βάσης (προ δαπανών ενσωμάτωσης και αναδιοργάνωσης) σε σύγκριση με το αντίστοιχο τρίμηνο του 2011
- Δαπάνες αναδιοργάνωσης 22 εκ. ευρώ από τα οποία τα 19 εκ. ευρώ αφορούν στη Γαλλία
- Καθαρά κέρδη 118 εκ. ευρώ, μείωση 18%
- Λειτουργικές ταμειακές ροές 284 εκ. ευρώ στο πρώτο εννεάμηνο του 2012 (217 ευρώ το 2011)
Ο CEO του Ομίλου Adecco,
Patrick De Maeseneire, σχολίασε: «
Η έμφαση που δίνουμε στην πειθαρχημένη τιμολογιακή πολιτική συνεχίζει να αποδίδει και αυτό φαίνεται στα οικονομικά μας αποτελέσματα. Είμαι ιδιαίτερα ικανοποιημένος από την αύξηση 50 μονάδων σε οργανική βάση στο μεικτό περιθώριο κέρδους μας, το οποίο έφτασε στο 17.9%. Ταυτόχρονα παραμείναμε συγκρατημένοι στις δαπάνες μας. Οι Συνολικές Δαπάνες προ δαπανών ενσωμάτωσης και αναδιοργάνωσης παρουσίασαν μείωση 2% σε οργανική βάση σε σχέση με το 2011. Αυτό είχε ως συνέπεια το περιθώριο EBITA προ δαπανών ενσωμάτωσης και αναδιοργάνωσης να αυξηθεί κατά 10 μονάδες βάσης φτάνοντας το 4.4%. Αναλύοντας τα στοιχεία από γεωγραφικής απόψεως βλέπουμε πως επικρατούν διαφορετικές τάσεις σε κάθε αγορά. Στη Γαλλία διατηρήσαμε ικανοποιητική κερδοφορία, παρά τα μειωμένα έσοδα. Στη Βόρεια Αμερική η ανάπτυξη των εσόδων αυξήθηκε κατά 3% σε οργανική βάση, υποστηριζόμενη και από την ανάπτυξη που παρουσίασε ο τομέας IT. Το H.B. κρατήθηκε σε καλά επίπεδα, ενώ στη Γερμανία υπερτερήσαμε στην αγορά. Η ανάπτυξη σε οργανική βάση στην Ιαπωνία αποδυναμώθηκε, καθώς τα αποτελέσματα του προηγούμενου έτους περιελάμβαναν μόνο λίγα μεγάλα project. Είχαμε αρκετά καλές επιδόσεις στη Benelux παρά τις αντίξοες συνθήκες στην αγορά, το ίδιο και στις Σκανδιναβικές Χώρες. Στη Ιταλία και την Ιβηρία, ο ρυθμός μείωσης των εσόδων σταθεροποιήθηκε. Η ανάπτυξη της LHH, του τομέα επαγγελματικής μετάβασης και ανάπτυξης ταλέντων, έφτασε στο 9% σε οργανική βάση στο 3ο τρίμηνο του 2012, με ισχυρή κερδοφορία. Ενώ οι προοπτικές παραμένουν αβέβαιες, είμαστε πεπεισμένοι πως με την παγκόσμια εμβέλεια, τον ισχυρό επιχειρηματικό συνδυασμό και μια πειθαρχημένη προσέγγιση σε θέματα τιμολογιακής πολιτικής και δαπανών θα επιτύχουμε το στόχο μας για μέσο μεικτό περιθώριο EBITA υψηλότερο του 5.5%.»
