Σε μια σημαντική πολιτική εξέλιξη, δύο υποψήφιοι στην κούρσα για την πρωθυπουργία της Ιαπωνίας εξέφρασαν την πρόθεσή τους να αναμορφώσουν τους εργατικούς νόμους της χώρας. Οι Shinjiro Koizumi και Taro Kono, και οι δύο σημαντικές προσωπικότητες στο πολιτικό τοπίο, υποστηρίζουν αλλαγές που θα απλοποιούσαν τη διαδικασία πρόσληψης και απόλυσης εργαζομένων για τις επιχειρήσεις.
Ο Koizumi, ο 43χρονος γιος του πρώην πρωθυπουργού Junichiro Koizumi, έχει εκφραστεί ανοιχτά υπέρ της αναθεώρησης των κανόνων απόλυσης ως μέρος της μεταρρύθμισης της αγοράς εργασίας. Πιστεύει ότι η δημιουργία ενός συστήματος που ενθαρρύνει τη μετακίνηση εργατικού δυναμικού σε νεοφυείς επιχειρήσεις και μικρές εταιρείες σε αναπτυσσόμενους τομείς αποτελεί βασική αναπτυξιακή στρατηγική. Ο Koizumi έχει δεσμευτεί να εισαγάγει νομοσχέδιο εργασιακής μεταρρύθμισης τον επόμενο χρόνο εάν εκλεγεί ως ηγέτης του κόμματος.
Ο Kono, ο οποίος υπηρετεί επί του παρόντος ως υπουργός ψηφιακής πολιτικής και είναι γνωστός για τις προσπάθειές του να προωθήσει την καινοτομία, έχει προτείνει ένα πλαίσιο χρηματικής αποζημίωσης για τους απολυμένους εργαζόμενους. Αυτό το πλαίσιο στοχεύει στην επίλυση διαφορών και στην εισαγωγή μεγαλύτερης ευελιξίας στο εργατικό δυναμικό.
Η ώθηση για μεταρρύθμιση των εργατικών νόμων της Ιαπωνίας, οι οποίοι αποτελούν καθοριστικό στοιχείο της εταιρικής κουλτούρας της χώρας εδώ και δεκαετίες, έρχεται καθώς το έθνος αντιμετωπίζει μια σφιχτή αγορά εργασίας. Οι επικριτές υποστηρίζουν ότι οι υπάρχοντες άκαμπτοι κανόνες εμποδίζουν τη μεταφορά εργατικού δυναμικού από ώριμες βιομηχανίες σε αναπτυσσόμενες όπου υπάρχει ζήτηση για εργαζόμενους.
Ο ισχύων νόμος περί απολύσεων στην Ιαπωνία θεωρείται ασαφής, αλλά τα δικαστικά προηγούμενα έχουν θέσει υψηλό όριο για τις απολύσεις. Οι εταιρείες απαιτείται να αποδείξουν οικονομική αναγκαιότητα και να δείξουν ότι έχουν εξαντληθεί όλα τα μέτρα για την πρόληψη των απολύσεων. Ο Kotaro Kurashige, δικηγόρος ειδικευμένος σε εργασιακά θέματα, έχει επισημάνει ότι αυτοί οι κανόνες βασίζονται σε δικαστικά προηγούμενα που χρονολογούνται αρκετές δεκαετίες πίσω.
Οι προτάσεις έχουν προκαλέσει σημαντική συζήτηση και αντίθεση, ιδιαίτερα από εργατικά συνδικάτα και συντηρητικούς νομοθέτες που ανησυχούν για πιθανές απώλειες θέσεων εργασίας. Η Tomoko Yoshino, πρόεδρος της Rengo, της μεγαλύτερης εργατικής οργάνωσης της Ιαπωνίας, έχει εκφραστεί ανοιχτά κατά οποιασδήποτε χαλάρωσης των κανόνων που θα επέτρεπε στις εταιρείες να απολύουν εργαζόμενους πιο ελεύθερα.
Οικονομολόγοι όπως ο Takuya Hoshino από το Dai-ichi Life Research Institute έχουν επίσης αμφισβητήσει κατά πόσο η χαλάρωση των κανόνων απόλυσης θα οδηγούσε πράγματι σε οικονομική αναζωογόνηση, υποδεικνύοντας ότι οι απολυμένοι εργαζόμενοι ενδέχεται απλώς να μετακινηθούν σε χαμηλότερα αμειβόμενες θέσεις εργασίας.
Παρά την αντίδραση, οι υποστηρικτές της μεταρρύθμισης πιστεύουν ότι το τρέχον οικονομικό κλίμα, που χαρακτηρίζεται από το τέλος του αποπληθωρισμού και σημαντικές αυξήσεις μισθών, παρουσιάζει μεγαλύτερη ευκαιρία για αλλαγή από ό,τι στο παρελθόν. Ο Takeshi Niinami, Διευθύνων Σύμβουλος της Suntory Holdings και μια σημαντική εταιρική φωνή, έχει υποστηρίξει τη συζήτηση για τη μεταρρύθμιση των εργασιακών κανόνων, τονίζοντας την ανάγκη επαναξιολόγησης των μεταπολεμικών οικονομικών πλαισίων.
Το Φιλελεύθερο Δημοκρατικό Κόμμα, το οποίο κατέχει κοινοβουλευτική πλειοψηφία, πρόκειται να εκλέξει νέο ηγέτη στις 27.09.2023, με τον νικητή να αντικαθιστά τον απερχόμενο Πρωθυπουργό Fumio Kishida. Η κούρσα για την ηγεσία έχει προσελκύσει ένα ρεκόρ εννέα υποψηφίων, υπογραμμίζοντας τη δυνατότητα για σημαντικές πολιτικές αλλαγές στο εγγύς μέλλον.
Το Reuters συνέβαλε σε αυτό το άρθρο.
Aυτό το άρθρο μεταφράστηκε με τη βοήθεια της τεχνητής νοημοσύνης. Για περισσότερες πληροφορίες, δείτε τους Όρους Χρήσης