Πρόσφατη μελέτη του Joint Center for Political and Economic Studies εγείρει ανησυχίες σχετικά με τη διαιώνιση των φυλετικών ανισοτήτων στο δημόσιο σύστημα εργατικού δυναμικού των ΗΠΑ. Η έκθεση υποδεικνύει ότι το σύστημα καθοδηγεί τους μαύρους εργαζόμενους σε θέσεις εργασίας χαμηλών αμοιβών που προσφέρουν περιορισμένες προοπτικές για επαγγελματική εξέλιξη και οικονομική πρόοδο.
Η ανάλυση του Joint Center υποδεικνύει τις "τομεακές συμπράξεις" ως πιθανή λύση. Αυτές οι συνεργασίες περιλαμβάνουν εργοδότες από τον ίδιο κλάδο, εκπαιδευτικά ιδρύματα, κοινοτικούς οργανισμούς και συνδικάτα που συνεργάζονται για τη βελτίωση των δεξιοτήτων των εργαζομένων και τη σύνδεσή τους με ευκαιρίες απασχόλησης.
Παρά τα πιθανά οφέλη των τομεακών συμπράξεων, η έκθεση ασκεί κριτική στο Workforce Innovation and Opportunity Act (WIOA), που θεσπίστηκε τον Ιούλιο του 2014, επειδή δεν απαιτεί τη συλλογή και αναφορά δημογραφικών στοιχείων φυλετικής προέλευσης σε επίπεδο πολιτείας, αφήνοντας ένα κενό στα ομοσπονδιακά δεδομένα σχετικά με τα αποτελέσματα για τους Αφροαμερικανούς σε προγράμματα εργασίας. Οι Αφροαμερικανοί αποτελούν το 13% του εργατικού δυναμικού, σύμφωνα με το Bureau of Labor Statistics.
Το Department of Labor δεν έχει σχολιάσει τα ευρήματα. Επιπλέον, η έκθεση τονίζει ότι ενώ οι τομεακές συμπράξεις περιλαμβάνονται στα σχέδια στρατηγικής ανάπτυξης που απαιτούνται από το WIOA, δεν λαμβάνουν ειδική χρηματοδότηση. Οι πρακτικές διακρίσεων στις προσλήψεις εμποδίζουν περαιτέρω την πρόοδο, όπως εξηγεί ο Nalley.
Ο Algernon Austin, διευθυντής του Center for Economic and Policy Research, τόνισε ότι οι υπηρεσίες που είναι υπεύθυνες για την επίβλεψη των πολιτικών κατά των διακρίσεων, όπως η U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), πάσχουν από έλλειψη χρηματοδότησης.
Αυτή η υποχρηματοδότηση οδηγεί σε εξασθενημένη ικανότητα αντιμετώπισης και διόρθωσης των διακρίσεων στην αγορά εργασίας. Η EEOC απάντησε δηλώνοντας ότι οι βελτιώσεις στην αποδοτικότητά της οδήγησαν σε σημαντικές χρηματικές ανακτήσεις για τα θύματα διακρίσεων, συνολικού ύψους 665 εκατομμυρίων δολαρίων για το οικονομικό έτος 2023.
Η Βουλή των Αντιπροσώπων των ΗΠΑ ψήφισε τον Απρίλιο το A Stronger Workforce for America Act, ένα διακομματικό νομοσχέδιο που στοχεύει στην ενίσχυση της ανάπτυξης δεξιοτήτων για τους εργαζόμενους. Ωστόσο, το Joint Center άσκησε κριτική στα προγράμματα κατάρτισης που είναι επιλέξιμα για το WIOA, επειδή προετοιμάζουν τους μαύρους εργαζόμενους για θέσεις χαμηλού επιπέδου με μέσο ετήσιο εισόδημα κάτω των 40.000 δολαρίων.
Μια μελέτη του 2021 από το U.S. Department of Labor αποκάλυψε ότι οι μαύροι εργαζόμενοι κερδίζουν σημαντικά λιγότερα από τους λευκούς συναδέλφους τους σε διάφορους κλάδους, με το μισθολογικό χάσμα να διευρύνεται σε μια δεκαετία απασχόλησης. Υπό το φως αυτών των ευρημάτων, το Joint Center υποστηρίζει την ένταξη "μετρικών δεδομένων φυλετικής λογοδοσίας" στην εκδοχή της Γερουσίας του νομοσχεδίου για τη μεταρρύθμιση του εργατικού δυναμικού.
Ο βουλευτής Bobby Scott, ο οποίος εισήγαγε το νομοσχέδιο μαζί με τη Ρεπουμπλικανή βουλευτή Virginia Foxx, υπογράμμισε τη σημασία της αντιμετώπισης των διακρίσεων που περιορίζουν την πρόσβαση στις δεξιότητες που απαιτούνται για θέσεις εργασίας υψηλότερων αποδοχών. Η ψήφιση του νομοσχεδίου στη Γερουσία εκκρεμεί.
Το Reuters συνέβαλε σε αυτό το άρθρο.
Aυτό το άρθρο μεταφράστηκε με τη βοήθεια της τεχνητής νοημοσύνης. Για περισσότερες πληροφορίες, δείτε τους Όρους Χρήσης