Σε πρόσφατες εξελίξεις, Ινδοί αξιωματούχοι εργασίας εξέτασαν τις πρακτικές πρόσληψης σε εργοστάσιο της Foxconn, βασικού προμηθευτή της Apple Inc (NASDAQ:AAPL), μετά από αναφορές για διακρίσεις εις βάρος παντρεμένων γυναικών κατά την πρόσληψη για θέσεις εργασίας συναρμολόγησης iPhone. Μια πενταμελής ομάδα από το περιφερειακό τμήμα εργασίας της ομοσπονδιακής κυβέρνησης επισκέφθηκε τη Δευτέρα τις εγκαταστάσεις της Foxconn κοντά στο Τσενάι στο κρατίδιο Ταμίλ Ναντού.
Κατά τη διάρκεια της επίσκεψης, οι αξιωματούχοι εργασίας πήραν συνεντεύξεις από διευθυντές της εταιρείας και προσωπικό ανθρώπινου δυναμικού. Ο A. Narasaiah, ο περιφερειακός επίτροπος εργασίας, ανέφερε ότι το εργοστάσιο απασχολεί συνολικά 41.281 εργαζομένους, εκ των οποίων οι 33.360 είναι γυναίκες.
Από αυτές τις γυναίκες, περίπου το 8%, ή 2.750, είναι παντρεμένες. Η Foxconn, ωστόσο, δεν παρείχε ανάλυση του προσωπικού σε συγκεκριμένους τομείς, όπως η συναρμολόγηση των iPhone, όπου αναφέρθηκαν οι φερόμενες διακρίσεις.
Ο Narasaiah ανέφερε ότι οι επιθεωρητές εργασίας μίλησαν με 40 παντρεμένες γυναίκες στο εργοστάσιο, οι οποίες δεν εξέφρασαν ανησυχίες για διακρίσεις. Επιπλέον, ζητήθηκε από την εταιρεία να υποβάλει διάφορα έγγραφα, συμπεριλαμβανομένων των πολιτικών της εταιρείας και των πολιτικών πρόσληψης, καθώς και αποδεικτικά στοιχεία για τη συμμόρφωση με την εργατική νομοθεσία και πληροφορίες σχετικά με τις παροχές μητρότητας και συνταξιοδότησης. Η Foxconn απάντησε στους αξιωματούχους, δηλώνοντας ότι δεν προβαίνει σε πρακτικές διακρίσεων.
Η έρευνα από τους αξιωματούχους εργασίας έρχεται μετά την απαίτηση της κυβέρνησης του πρωθυπουργού Ναρέντρα Μόντι για λεπτομερείς εκθέσεις σχετικά με τις πρακτικές προσλήψεων στο εργοτάξιο. Η ενέργεια αυτή ήταν μια απάντηση σε έρευνα του Reuters που ανέδειξε τον συστηματικό αποκλεισμό παντρεμένων γυναικών από τις θέσεις συναρμολόγησης στο κύριο ινδικό εργοστάσιο της Foxconn για το iPhone, αποδίδοντας τον αποκλεισμό σε οικογενειακές ευθύνες, πιθανή εγκυμοσύνη και υψηλότερες απουσίες.
Η Apple και η Foxconn έχουν προηγουμένως αναγνωρίσει παραλείψεις στις πρακτικές προσλήψεων το 2022 και ισχυρίστηκαν ότι έχουν αντιμετωπίσει αυτά τα ζητήματα. Ωστόσο, οι πρακτικές διακρίσεων που ανέφερε το Reuters συνέβησαν το 2023 και το 2024, στις οποίες οι εταιρείες δεν έχουν απαντήσει συγκεκριμένα.
Η Foxconn έχει αρνηθεί κατηγορηματικά τους ισχυρισμούς για διακρίσεις στην απασχόληση με βάση την οικογενειακή κατάσταση, το φύλο, τη θρησκεία ή οποιαδήποτε άλλη μορφή. Η Apple δήλωσε επίσης ότι όλοι οι προμηθευτές της, συμπεριλαμβανομένης της Foxconn, προσλαμβάνουν παντρεμένες γυναίκες και ότι η εταιρεία έλαβε άμεσα μέτρα το 2022, όταν εκφράστηκαν για πρώτη φορά ανησυχίες σχετικά με τις πρακτικές πρόσληψης, πραγματοποιώντας μηνιαίους ελέγχους για να διασφαλίσει τη συμμόρφωση με τα πρότυπά της.
Η ινδική νομοθεσία δεν απαγορεύει τις διακρίσεις στις προσλήψεις με βάση την οικογενειακή κατάσταση, αλλά τόσο η Apple όσο και η Foxconn απαγορεύουν τέτοιες πρακτικές στις αλυσίδες εφοδιασμού τους.
Το Reuters συνέβαλε σε αυτό το άρθρο.Aυτό το άρθρο μεταφράστηκε με τη βοήθεια της τεχνητής νοημοσύνης. Για περισσότερες πληροφορίες, δείτε τους Όρους Χρήσης