Μια αγωγή που ισχυριζόταν ότι η πολιτική της Uber Technologies Inc (NYSE:UBER) για τον τερματισμό των οδηγών με βάση τις αξιολογήσεις των επιβατών ήταν φυλετικά μεροληπτική απορρίφθηκε σήμερα από το 9ο Εφετείο των ΗΠΑ. Το δικαστήριο έκρινε ότι ο ενάγων, Thomas Liu, δεν προσκόμισε επαρκή αποδεικτικά στοιχεία για να υποστηρίξει τον ισχυρισμό ότι οι μη λευκοί οδηγοί απενεργοποιούνταν από την πλατφόρμα της Uber σε υψηλότερο ποσοστό από τους λευκούς συναδέλφους τους λόγω χαμηλών βαθμολογιών επιβατών.
Ο Liu, ένας Ασιατικοαμερικανός οδηγός, είχε ανακαλέσει την πρόσβασή του στην εφαρμογή Uber αφού η βαθμολογία του έπεσε κάτω από 4,6. Υποστήριξε ότι το σύστημα αξιολόγησης διευκόλυνε τις διακρίσεις εις βάρος μη λευκών οδηγών, καθώς οι επιβάτες ήταν πιο πιθανό να τους δώσουν κακές βαθμολογίες. Ισχυρίστηκε ότι η πρακτική αυτή παραβίαζε τον τίτλο VII του νόμου περί πολιτικών δικαιωμάτων του 1964 και τους νόμους της Καλιφόρνιας κατά των διακρίσεων.
Ωστόσο, η τριμελής επιτροπή του 9ου Circuit κατέληξε στο συμπέρασμα ότι οι ισχυρισμοί του Liu ήταν εικαστικοί, καθώς δεν προσκόμισε κανένα αποδεικτικό στοιχείο πέραν των δικών του ισχυρισμών. Η νομική ομάδα του Liu είχε υποστηρίξει ότι τα απαραίτητα στατιστικά στοιχεία για την υποστήριξη των ισχυρισμών τους θα γίνονταν διαθέσιμα κατά τη φάση της ανακάλυψης της αγωγής, όπου θα μπορούσαν να λάβουν έγγραφα και μαρτυρίες από την Uber. Ωστόσο, το δικαστήριο αποφάσισε ότι η αρχική παρουσίαση του Liu δεν είχε τις ουσιαστικές αποδείξεις που απαιτούνται για να προχωρήσει.
Η απόφαση επικύρωσε προηγούμενη απόφαση του περιφερειακού δικαστή των ΗΠΑ Vince Chhabria στο Σαν Φρανσίσκο, ο οποίος απέρριψε την υπόθεση το 2022. Ο δικαστής Chhabria διαπίστωσε ότι η έρευνα που διεξήγαγαν οι δικηγόροι του Liu, η οποία ισχυριζόταν ότι έδειχνε μια ανισότητα στις βαθμολογίες που επηρέαζαν τους οδηγούς διαφορετικών φυλών, ήταν θεμελιωδώς εσφαλμένη. Το 9ο δικαστήριο υποστήριξε την άποψη αυτή, επισημαίνοντας ότι η έρευνα είχε πολλές ελλείψεις και δεν αντικατόπτριζε με ακρίβεια τη φυλετική σύνθεση των οδηγών της Uber στο σύνολό τους.
Η Shannon Liss-Riordan, που εκπροσωπεί τον Liu, εξέφρασε βαθιά απογοήτευση για την απόφαση του δικαστηρίου και ανέφερε την πιθανότητα να ζητήσει επανεξέταση της απόφασης.
Η Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών Απασχόλησης των ΗΠΑ (EEOC), η οποία εφαρμόζει τον Τίτλο VII, είχε υποστηρίξει την υπόθεση της Liu. Σε μια σύντομη αναφορά, η EEOC αναφέρθηκε σε έρευνα που υποδηλώνει ότι οι αξιολογήσεις των πελατών θα μπορούσαν να επηρεαστούν από φυλετική προκατάληψη, η οποία, μαζί με την έρευνα που παρουσίασαν οι δικηγόροι του Liu, πίστευαν ότι ήταν επαρκής για να τεκμηριώσει μια εύλογη αξίωση διάκρισης.
Το Reuters συνέβαλε σε αυτό το άρθρο.Aυτό το άρθρο μεταφράστηκε με τη βοήθεια της τεχνητής νοημοσύνης. Για περισσότερες πληροφορίες, δείτε τους Όρους Χρήσης