Μία σειρά από συνεργατικές δράσεις για την ανάδειξη της σπουδαιότητας της Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης (ΕΚΕ) στο σύγχρονο επιχειρείν ανέλαβαν να υλοποιήσουν από κοινού το Ελληνικό Δίκτυο για την Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη (Δίκτυο ΕΚΕ) και η Εταιρεία Ανωτάτων Στελεχών Επιχειρήσεων (ΕΑΣΕ), όπως ανακοίνωσαν, στο πλαίσιο της ημερίδας, που συνδιοργάνωσαν, με θέμα «Υπεύθυνοι Ηγέτες & Κοινωνία - Κρίσιμες σχέσεις εμπιστοσύνης και προοπτικής».
Κατά τη διάρκεια της ημερίδας, υπεγράφη από τους προέδρους των δύο οργανισμών μνημόνιο συνεργασίας, που επισφραγίζει τη βούληση των δύο φορέων να συμπράξουν στην προσπάθεια ενίσχυσης των πρωτοβουλιών ΕΚΕ στις επιχειρήσεις και παρουσιάστηκαν τα αποτελέσματα έρευνας, που διενήργησε η ΕΑΣΕ στα μέλη της - ανώτατα στελέχη επιχειρήσεων.
Σύμφωνα με την έρευνα, το 74% των διευθυνόντων συμβούλων (CEOs) δήλωσε ότι οι εταιρείες, που διοικεί, έχουν ενσωματώσει την ΕΚΕ στις αρχές και πρακτικές τους, ενώ ποσοστό 64% ανέφερε ότι υλοποιεί σχετικά προγράμματα δράσης.
Ειδικότερα, τα πέντε τελευταία χρόνια, σχεδόν τα 2/3 των εταιρειών έχουν δραστηριοποιηθεί σε ενέργειες ΕΚΕ, που αφορούν στην προστασία του περιβάλλοντος και ποσοστό 47,7% έχει συνεργαστεί με μη κυβερνητικές οργανώσεις (ΜΚΟ) και εθελοντικές οργανώσεις, ενώ δράσεις εταιρικού εθελοντισμού για τους υπαλλήλους τους έχουν αναπτύξει σχεδόν οι μισές (48,5%).
Επιπλέον, αν και το 56,6% των ερωτηθέντων εμφανίζεται αρκετά έως πολύ ικανοποιημένο από τα μέχρι σήμερα αποτελέσματα της εταιρείας του σε θέματα ΕΚΕ, ποσοστό 92,4% πιστεύει ότι το έργο αυτό θα πρέπει να βελτιωθεί περαιτέρω.
Σύμφωνα με τους CEOs, μεγαλύτερη έμφαση θα πρέπει να δοθεί, με σειρά προτεραιότητας, στην αντιμετώπιση της ανεργίας των νέων, σε θέματα εξοικονόμησης και ανανεώσιμων πηγών ενέργειας, στην κλιματική αλλαγή και την προστασία του περιβάλλοντος, καθώς και στην υγεία, την περίθαλψη και την κοινωνική πρόνοια.
Την προσωπική δέσμευση των μελών της ΕΑΣΕ στις αρχές και στα προγράμματα Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης καταδεικνύει το γεγονός ότι το 64,3% των ερωτηθέντων CEOs συμμετέχει προσωπικά από πολύ έως αρκετά ενεργά στην καθοδήγηση για την υλοποίηση της στρατηγικής ΕΚΕ στις εταιρείες, που διοικεί, καθώς πιστεύει ότι η δέσμευση των εταιρειών του σε τέτοιου είδους δράσεις συμβάλλει, με σειρά προτεραιότητας, στην αύξηση της ικανοποίησης και της δέσμευσης των εργαζομένων, στη βελτίωση της εικόνας και της φήμης της επιχείρησης, στην αύξηση της ικανοποίησης των πελατών και στην επέκταση της αγοραστικής προτίμησης, καθώς και στη βελτίωση των σχέσεων με τους μετόχους, συνολικά. «Η σύμπραξή μας με το Ελληνικό Δίκτυο για την ΕΚΕ έχει ως στόχο να ενισχύσει την ενημέρωση, την ευαισθητοποίηση και την ανάπτυξη των CEOs σε θέματα ΕΚΕ, μέσα από κοινά προγράμματα, πρωτοβουλίες και δράσεις», δήλωσε ο πρόεδρος του ΔΣ της ΕΑΣΕ, Νικήτας Κωνσταντέλλος.
Από την πλευρά της, η πρόεδρος του ΔΣ του Ελληνικού Δικτύου για την ΕΚΕ, Μαρία Αλεξίου, ανέφερε, μεταξύ άλλων ότι η συνεργασία αυτή θα προσφέρει πολλά αμοιβαία οφέλη, ιδιαίτερα στην ανάδειξη και την ευρύτερη διάδοση καλών πρακτικών εταιρικής κοινωνικής ευθύνης, αλλά και προτύπων υπεύθυνης ηγεσίας και επιχειρηματικής συμπεριφοράς.
Γ. Μπάρλα
News Room «Κέρδος» με πληροφόρηση από το ΑΠΕ - ΑΜΠ
Κατά τη διάρκεια της ημερίδας, υπεγράφη από τους προέδρους των δύο οργανισμών μνημόνιο συνεργασίας, που επισφραγίζει τη βούληση των δύο φορέων να συμπράξουν στην προσπάθεια ενίσχυσης των πρωτοβουλιών ΕΚΕ στις επιχειρήσεις και παρουσιάστηκαν τα αποτελέσματα έρευνας, που διενήργησε η ΕΑΣΕ στα μέλη της - ανώτατα στελέχη επιχειρήσεων.
Σύμφωνα με την έρευνα, το 74% των διευθυνόντων συμβούλων (CEOs) δήλωσε ότι οι εταιρείες, που διοικεί, έχουν ενσωματώσει την ΕΚΕ στις αρχές και πρακτικές τους, ενώ ποσοστό 64% ανέφερε ότι υλοποιεί σχετικά προγράμματα δράσης.
Ειδικότερα, τα πέντε τελευταία χρόνια, σχεδόν τα 2/3 των εταιρειών έχουν δραστηριοποιηθεί σε ενέργειες ΕΚΕ, που αφορούν στην προστασία του περιβάλλοντος και ποσοστό 47,7% έχει συνεργαστεί με μη κυβερνητικές οργανώσεις (ΜΚΟ) και εθελοντικές οργανώσεις, ενώ δράσεις εταιρικού εθελοντισμού για τους υπαλλήλους τους έχουν αναπτύξει σχεδόν οι μισές (48,5%).
Επιπλέον, αν και το 56,6% των ερωτηθέντων εμφανίζεται αρκετά έως πολύ ικανοποιημένο από τα μέχρι σήμερα αποτελέσματα της εταιρείας του σε θέματα ΕΚΕ, ποσοστό 92,4% πιστεύει ότι το έργο αυτό θα πρέπει να βελτιωθεί περαιτέρω.
Σύμφωνα με τους CEOs, μεγαλύτερη έμφαση θα πρέπει να δοθεί, με σειρά προτεραιότητας, στην αντιμετώπιση της ανεργίας των νέων, σε θέματα εξοικονόμησης και ανανεώσιμων πηγών ενέργειας, στην κλιματική αλλαγή και την προστασία του περιβάλλοντος, καθώς και στην υγεία, την περίθαλψη και την κοινωνική πρόνοια.
Την προσωπική δέσμευση των μελών της ΕΑΣΕ στις αρχές και στα προγράμματα Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης καταδεικνύει το γεγονός ότι το 64,3% των ερωτηθέντων CEOs συμμετέχει προσωπικά από πολύ έως αρκετά ενεργά στην καθοδήγηση για την υλοποίηση της στρατηγικής ΕΚΕ στις εταιρείες, που διοικεί, καθώς πιστεύει ότι η δέσμευση των εταιρειών του σε τέτοιου είδους δράσεις συμβάλλει, με σειρά προτεραιότητας, στην αύξηση της ικανοποίησης και της δέσμευσης των εργαζομένων, στη βελτίωση της εικόνας και της φήμης της επιχείρησης, στην αύξηση της ικανοποίησης των πελατών και στην επέκταση της αγοραστικής προτίμησης, καθώς και στη βελτίωση των σχέσεων με τους μετόχους, συνολικά. «Η σύμπραξή μας με το Ελληνικό Δίκτυο για την ΕΚΕ έχει ως στόχο να ενισχύσει την ενημέρωση, την ευαισθητοποίηση και την ανάπτυξη των CEOs σε θέματα ΕΚΕ, μέσα από κοινά προγράμματα, πρωτοβουλίες και δράσεις», δήλωσε ο πρόεδρος του ΔΣ της ΕΑΣΕ, Νικήτας Κωνσταντέλλος.
Από την πλευρά της, η πρόεδρος του ΔΣ του Ελληνικού Δικτύου για την ΕΚΕ, Μαρία Αλεξίου, ανέφερε, μεταξύ άλλων ότι η συνεργασία αυτή θα προσφέρει πολλά αμοιβαία οφέλη, ιδιαίτερα στην ανάδειξη και την ευρύτερη διάδοση καλών πρακτικών εταιρικής κοινωνικής ευθύνης, αλλά και προτύπων υπεύθυνης ηγεσίας και επιχειρηματικής συμπεριφοράς.
Γ. Μπάρλα
News Room «Κέρδος» με πληροφόρηση από το ΑΠΕ - ΑΜΠ