Καλώς ήλθατε στο Real Economy. Αυτή την εβδομάδα, θα δούμε τι θα συμβεί όταν τα μέτρα έκτακτης ανάγκης για την προστασία των θέσεων εργασίας φτάσουν στο τέλος τους στην Ευρώπη. Πώς θα διασφαλίσουμε ότι υπάρχουν αρκετές θέσεις εργασίας για όλους και ότι οι άνθρωποι έχουν τα κατάλληλα προσόντα για τις δουλειές του μέλλοντος;
Αλλά πρώτα, να δούμε τι θα γίνει μετά τα προγράμματα διατήρησης των θέσεων εργασίας. Ακολουθεί ένα εντατικό μάθημα.
Το σχέδιο της Ε.Ε. για τον κόσμο της εργασίας μετά την COVIDΤα προγράμματα προστασίας των θέσεων εργασίας σε όλη την Ευρώπη, έχουν βοηθήσει εκατομμύρια εργαζομένους να διατηρήσουν τις δουλειές τους. Καθώς όμως πλησιάζουν στο τέλος τους, τι έπεται;
Ο στόχος της Ε.Ε. είναι μια ισχυρή κοινωνική Ευρώπη μετά την πανδημία. Το σχέδιο δράσης για τον Ευρωπαϊκό Πυλώνα κοινωνικών δικαιωμάτων έχει θέσει τρεις στόχους που πρέπει να έχουν επιτευχθεί μέχρι το 2030:
Α) Τουλάχιστον το 78% του ενήλικου πληθυσμού πρέπει να έχει απασχόληση, Β) Τουλάχιστον το 60% να συμμετέχει σε κάποιο πρόγραμμα κατάρτισης και επιμόρφωσης κάθε χρόνο και Γ) Ο αριθμός των ατόμων που αντιμετωπίζουν κίνδυνο φτώχειας ή κοινωνικού αποκλεισμού θα πρέπει να μειωθεί κατά τουλάχιστον 15 εκατομμύρια.
Τα κράτη μέλη μπορούν να αξιοποιήσουν τα διαθέσιμα κονδύλια από το Ταμείο Ανάκαμψης και το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο+.
Μέρος αυτού του πλαισίου είναι η σύσταση EASE της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, για την αποτελεσματική, ενεργό στήριξη της απασχόλησης μετά την COVID-19. Παρουσιάστηκε τον Μάρτιο του 2021. Προτείνει στις χώρες να δημιουργήσουν νέες θέσεις εργασίας, υποστηρίζοντας τους επιχειρηματίες και να εκπαιδεύσουν τους εργαζομένους σε νέες δεξιότητες, ώστε να βρουν δουλειά σε αναπτυσσόμενους τομείς που έχουν να κάνουν με την ψηφιακή και την πράσινη μετάβαση.
Πώς μπορούν να υποστηριχθούν οι επιχειρηματίες για να φτιάξουν μια νέα επιχείρηση; Στην Απουλία της Ιταλίας, το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο προσφέρει σε νέους επαγγελματίες με εξαιρετικές επιχειρηματικές ιδέες, βοήθεια στον επιχειρηματικό σχεδιασμό και επιχορήγηση. Η Φανί Γκορέ συνάντησε κάποιους από αυτούς.
ΑπουλίαΣτην νότια Ιταλία, στην περιοχή της Απουλίας, η τουριστική, γεωργική και ψηφιακή μετάβαση μετασχηματίζει το εργασιακό τοπίο. Το πρότζεκτ PIN, που συγχρηματοδοτείται από το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο και έχει ως στόχο να προσφέρει νέες εργασιακές ευκαιρίες, παρέχει σε νέους της περιοχής με έξυπνες ιδέες την δυνατότητα να ξεκινήσουν τη δική τους καινοτόμα επιχείρηση.
Αυτό έκανε ο Τζοβάνι Ζαπατόρε, ένας μηχανολόγος που ετοιμάζεται να λανσάρει στην αγορά το χέρι του Αδάμ: ένα ευκίνητο βιονικό χέρι που στηρίζεται σε ένα σύστημα τεχνητής νοημοσύνης. Πήρε 30.000 ευρώ και επιχειρηματική στήριξη για να δημιουργήσει την πρωτοποριακή start-up του, BionIT Labs: «Το πρότζεκτ PIN είναι πολύ σημαντικό για μας, γιατί μας επέτρεψε να λάβουμε τα πρώτα κονδύλια για να αγοράσουμε τα πρώτα μηχανήματα και να δημιουργήσουμε τα πρωτότυπα του χεριού του Αδάμ. Πολλοί συμφοιτητές μου αναγκάστηκαν να φύγουν στον Βορρά για να βρουν δουλειά. Καταφέραμε να φέρουμε πίσω κάποιους από αυτούς. Είναι μεγάλη ικανοποίηση».
Το πρότζεκτ PIN έχει συνολικό προϋπολογισμό 17 εκατομμύρια ευρώ. Χρηματοδότησε πάνω από 500 καινοτόμες ιδέες σαν του Τζοβάνι. Σήμερα, αυτός απασχολεί 20 άτομα. Πρέπει να λειτουργήσει σε ένα πολύ ανταγωνιστικό περιβάλλον: «Δουλεύουμε σε ένα πεδίο υψηλής τεχνολογίας. Είναι σημαντικό να συνεχίσουμε την διαρκή εκπαίδευση σε βάθος χρόνου, τόσο όσον αφορά τις ήπιες δεξιότητες, όσο και τα τυπικά προσόντα. Και πρέπει να παρακολουθούμε τις εγχώριες αλλά και τις διεθνείς εξελίξεις».
Στοχεύοντας στις διεθνείς αγορές, ο Τζοβάνι ελπίζει να καλυτερεύσει τις ζωές πολλών ανθρώπων, χάρις στο προσθετικό του χέρι. Ο Ευρωπαϊκός Πυλώνας Κοινωνικών Δικαιωμάτων στοχεύει σε μια πιο δίκαιη και σε μια πιο προσβάσιμη αγορά εργασίας. Ταυτόχρονα στηρίζει την πράσινη μετάβαση.
Είναι ένας τομέας με πολλές ευκαιρίες για την Λάουρα Πίρο και τους συνεργάτες της. Αυτοί οι τρεις αυτοαπασχολούμενοι αρχιτέκτονες επέστρεψαν στην περιοχή τους με την ιδέα να συνδυάσουν την γεωργία με το ντιζάιν. Το πρότζεκτ PIN τους βοήθησε να ξεκινήσουν μια εταιρία, στην οποία δημιουργούν οικολογικές και επαναχρησιμοποιούμενες συσκευασίες. Χρειάστηκαν να αποκτήσουν δεξιότητες διεύθυνσης της εταιρίας και να προσαρμοστούν στο τωρινό εργασιακό πλαίσιο: «Χάρη στο πρότζεκτ PIN, χάρη στα νέα εργαλεία που έχουμε αναπτύξει, όπως το website που είναι αφιερωμένο στα νέα μας κοινωνικά δίκτυα που είναι διαδραστικά, μπορούμε να επικοινωνούμε άμεσα με τους πελάτες μας. Πετύχαμε τον στόχο μας».
Σήμερα έχουν πελάτες σε όλη την Ιταλία. Κάθε χρόνο, το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο υποστηρίζει εκατομμύρια άτομα, σαν τον Τζοβάνι και την Λάουρα στην επαγγελματική τους διαδρομή. Η βελτίωση των δεξιοτήτων είναι αναγκαιότητα ενώπιον της ψηφιακής και της πράσινης μετάβασης, σύμφωνα με τον οικονομολόγο Αντρέα Γκαρνέρο: «__Οι δεξιότητες που θα απαιτούνται από τους εργαζόμενους και τις εταιρίες θα αλλάξουν. Θα βασίζονται περισσότερο στις τεχνολογίες και στην εξ’ αποστάσεως εργασία. Τα κράτη μέλη έχουν κομβικό ρόλο στο να βοηθήσουν σ’ αυτές τις μεταβάσεις τις εταιρίες και τους εργαζομένους. Χρειάζονται κατάρτιση και ευκαιρίες απόκτησης νέων δεξιοτήτων».
Αυτός είναι ο ευρωπαϊκός στόχος, μόλις ολοκληρωθούν τα προγράμματα προστασίας των θέσεων εργασίας.
Συνέντευξη με τον Ευρωπαίο Επίτροπο Απασχόλησης και Κοινωνικών Δικαιωμάτων, Νικολά ΣμιτΗ ευρωπαϊκή δέσμευση στα κοινωνικά δικαιώματα είναι σε πρώτο πλάνο αυτή την στιγμή με την Κοινωνική Σύνοδο Κορυφής που γίνεται στο Πόρτο. Θα μιλήσουμε με τον Ευρωπαίο Επίτροπο Απασχόλησης και Κοινωνικών Δικαιωμάτων, Νικολά Σμιτ.
Ναόμι Λόιντ, Euronews:
Επίτροπε, σας ευχαριστούμε που είστε μαζί μας. Έχουμε την Κοινωνική Σύνοδο Κορυφής στο Πόρτο. Ποιοι είναι οι στόχοι σας;
Νικολά Σμιτ, Ευρωπαίος Επίτροπος Απασχόλησης και Κοινωνικών Δικαιωμάτων:
Είναι ένα πολύ σημαντικό σημάδι. Η ίδια η σύνοδος είναι ένα μήνυμα. Ο κόσμος ανησυχεί, φοβάται ότι θα γίνουν περικοπές, ότι θα υπάρξει μια μεγάλη αναδιάρθρωση. Αυτό είναι το μήνυμα που στέλνουμε: ότι αυτή η κρίση δεν θα φέρει περικοπές στις κοινωνικές υπηρεσίες και τις κοινωνικές υποδομές. Έχουμε ανάγκη να υπάρξει οικονομική ανάπτυξη. Αλλά ταυτόχρονα, χρειάζεται να υπάρχει η κοινωνική διάσταση και η συνοχή στην κοινωνία μας.
Ναόμι Λόιντ, Euronews:
Η σύσταση EASE της Επιτροπής αναφέρεται στη δημιουργία θέσεων εργασίας και στην εργασιακή μετάβαση σε άλλους κλάδους. Πώς θα λειτουργήσει στην πράξη;
Νικολά Σμιτ, Ευρωπαίος Επίτροπος Απασχόλησης και Κοινωνικών Δικαιωμάτων:
Είναι μέρος της λήξης του προγράμματος προσωρινής αναστολής εργασίας. Πιστεύουμε ότι χρειαζόμαστε γι’ αυτές τις νέες μεταβάσεις, που ανάμεσά τους είναι η πράσινη και η ψηφιακή, μια νέα, πιο ενεργή πολιτική στον τομέα της εργασίας. Αυτή είναι η λογική της σύστασης EASE. Να βοηθήσουμε δηλαδή τους εργαζομένους να αξιοποιήσουν αυτές τις μεταβάσεις, να τις στηρίξουμε μέσω της κατάρτισης, αλλά και να δώσουμε επιχορηγήσεις, αν χρειάζεται, για να ενθαρρύνουμε νέες εταιρίες ή παλιές εταιρίες για να προσλάβουν κόσμο.
Ναόμι Λόιντ, Euronews:
Ένας από τους στόχους του σχεδίου δράσης για τον Ευρωπαϊκό Πυλώνα Κοινωνικών Δικαιωμάτων είναι ότι το 60% των ενηλίκων θα παίρνει μέρος σε κατάρτιση κάθε χρόνο. Κάποιος που μας βλέπει και θέλει να έχει τέτοια κατάρτιση, τι πρέπει να κάνει;
Νικολά Σμιτ, Ευρωπαίος Επίτροπος Απασχόλησης και Κοινωνικών Δικαιωμάτων:
Καταρχάς, εξαρτάται από τις εταιρίες η επανακατάρτιση, η εκ νέου εκπαίδευση ή η αναβάθμιση των δεξιοτήτων του προσωπικού τους. Πρέπει λοιπόν να υποστηρίξουμε τις εταιρίες να το κάνουν. Πρέπει να επανακαταρτίσουν το προσωπικό που έχει τις λιγότερες δεξιότητες, γιατί η δουλειά τους αλλάζει. Υπάρχει σήμερα η άποψη ότι το 90% όλων των θέσεων εργασίας έχει μια ψηφιακή διάσταση. Εάν δουλεύετε στις κατασκευές για παράδειγμα, πρέπει να έχετε κάποιες ικανότητες και στον ψηφιακό τομέα, για το τι να κάνετε όταν είστε σε ένα εργοτάξιο. Το δεύτερο είναι ότι πρέπει να επαναπροσανατολίσουμε την επαγγελματική εκπαίδευση, την εκμάθηση της δουλειάς και να έχουμε μερικά περισσότερα θεωρητικά μαθήματα. Η Επιτροπή θέλει να στηρίξει αυτές τις στρατηγικές στις εταιρίες, στις περιοχές και στις υπηρεσίες του δημοσίου τομέα. Αλλά έχουμε ανάγκη από μια συνολική στρατηγική απόκτησης δεξιοτήτων.