Το σημερινό εργατικό δυναμικό επιδεικνύει αυξημένη προθυμία να αλλάξει εργοδότη, με το 28% των περισσότερων από 56.000 εργαζομένων παγκοσμίως που συμμετείχαν σε έρευνα της PwC να εκφράζουν σημαντική πιθανότητα να εγκαταλείψουν την τρέχουσα εταιρεία τους εντός του επόμενου έτους. Το ποσοστό αυτό αντιπροσωπεύει αύξηση από το 19% το 2022 και το 26% το 2023, υποδεικνύοντας ότι η τάση της "μεγάλης παραίτησης" εισέρχεται στον τρίτο χρόνο της.
Η έρευνα "Ελπίδες και φόβοι" της PwC για το 2024 υπογραμμίζει ότι οι εργαζόμενοι δεν επιθυμούν μόνο να αλλάξουν δουλειά, αλλά αγκαλιάζουν και τις νέες τεχνολογίες, όπως η γεννητική τεχνητή νοημοσύνη (GenAI). Η έρευνα δείχνει μια μετατόπιση των προτεραιοτήτων προς την αναβάθμιση των δεξιοτήτων τους, καθώς οι εργαζόμενοι αντιμετωπίζουν αυξανόμενο φόρτο εργασίας και συνεχή αβεβαιότητα στους χώρους εργασίας τους.
Ο Pete Brown, παγκόσμιος ηγέτης του εργατικού δυναμικού της PwC UK, τόνισε τη σημασία των οργανισμών που επενδύουν στην ανάπτυξη των δεξιοτήτων των εργαζομένων τους. Σημείωσε ότι υπάρχει μια "αυξημένη πριμοδότηση" από τους εργαζόμενους στις εταιρείες που εστιάζουν στην ανάπτυξη δεξιοτήτων. Κατά συνέπεια, οι επιχειρήσεις ενθαρρύνονται να δώσουν προτεραιότητα στην αναβάθμιση των δεξιοτήτων τους και στη βελτίωση της εμπειρίας των εργαζομένων για να προσελκύσουν και να διατηρήσουν τα ταλέντα.
Η έρευνα αποκάλυψε ότι το 45% των εργαζομένων έχουν βιώσει αύξηση του φόρτου εργασίας και ταχύτερο ρυθμό αλλαγών στον εργασιακό χώρο τους τελευταίους 12 μήνες. Επιπλέον, το 62% παρατήρησε περισσότερες αλλαγές στο εργασιακό τους περιβάλλον τον τελευταίο χρόνο από ό,τι τους προηγούμενους 12 μήνες.
Μεταξύ εκείνων που χρησιμοποιούν το GenAI σε καθημερινή βάση, ένα σημαντικό ποσοστό 82% αναμένει ότι η τεχνολογία αυτή θα αυξήσει την αποδοτικότητά τους το επόμενο έτος. Σχεδόν οι μισοί από τους συμμετέχοντες στην έρευνα προβλέπουν ότι το GenAI θα οδηγήσει σε υψηλότερους μισθούς, ενώ σχεδόν τα δύο τρίτα αναμένουν ότι θα βελτιώσει την ποιότητα της εργασίας τους, δείχνοντας μια ισχυρή πίστη στα οφέλη της καριέρας από αυτά τα αναδυόμενα εργαλεία.
Η Carol Stubbings, επικεφαλής των παγκόσμιων αγορών και των φορολογικών και νομικών υπηρεσιών της PwC UK, τόνισε την ανάγκη οι εργοδότες να επενδύσουν τόσο στο προσωπικό όσο και στις τεχνολογικές πλατφόρμες. Οι επενδύσεις αυτές είναι ζωτικής σημασίας για την άμβλυνση των πιέσεων και τη διατήρηση ανταγωνιστικού πλεονεκτήματος στη διατήρηση των ταλέντων.
Το Reuters συνέβαλε σε αυτό το άρθρο.Aυτό το άρθρο μεταφράστηκε με τη βοήθεια της τεχνητής νοημοσύνης. Για περισσότερες πληροφορίες, δείτε τους Όρους Χρήσης