Η αγορά εργασίας του Ηνωμένου Βασιλείου δείχνει περαιτέρω σημάδια επιβράδυνσης, με την αύξηση των αρχικών μισθών για μόνιμες θέσεις να φτάνει στο χαμηλότερο σημείο της από τον Φεβρουάριο του 2021. Η Recruitment and Employment Confederation (REC) και η KPMG ανέφεραν τη Δευτέρα ότι ο δείκτης τους για τις τοποθετήσεις σε μόνιμες θέσεις εργασίας συνέχισε να μειώνεται, σηματοδοτώντας μια διετή πτώση, αν και ο ρυθμός μείωσης των προσλήψεων ήταν λιγότερο έντονος σε σύγκριση με τον Αύγουστο.
Τα ευρήματα της έρευνας έρχονται σε μια περίοδο που επικρατεί αβεβαιότητα σχετικά με τις οικονομικές πολιτικές της Βρετανίας, με τον επερχόμενο πρώτο ετήσιο προϋπολογισμό που θα παρουσιάσει η Υπουργός Οικονομικών Rachel Reeves στις 30 Οκτωβρίου. Με πιθανές αυξήσεις φόρων στον ορίζοντα καθώς η νέα κυβέρνηση των Εργατικών υπό τον Πρωθυπουργό Keir Starmer στοχεύει στη βελτίωση των δημόσιων υπηρεσιών και επενδύσεων, οι εταιρείες αντιμετωπίζουν μια περίοδο αβεβαιότητας.
Ο Jon Holt, διευθύνων σύμβουλος και ανώτερος εταίρος της KPMG στο Ηνωμένο Βασίλειο, σημείωσε ότι η χαλάρωση των πιέσεων στους μισθούς θα μπορούσε να υποστηρίξει το επιχείρημα για την Τράπεζα της Αγγλίας (BoE) να εξετάσει περαιτέρω μείωση των επιτοκίων κατά την επόμενη συνεδρίασή της τον Νοέμβριο. Αυτή η πρόταση συμβαδίζει με τα σχόλια που έκανε την προηγούμενη εβδομάδα ο Διοικητής της BoE Andrew Bailey, ο οποίος υπέδειξε ότι η κεντρική τράπεζα θα μπορούσε να υιοθετήσει μια πιο προληπτική στάση και να μειώσει επιθετικά τα επιτόκια εάν οι πληθωριστικές πιέσεις συνεχίσουν να υποχωρούν.
Ωστόσο, ο Επικεφαλής Οικονομολόγος της BoE Huw Pill εξέφρασε την Παρασκευή την προτίμησή του για μια πιο σταδιακή προσέγγιση. Η έρευνα της REC/KPMG ανέδειξε επίσης μια αύξηση στον αριθμό των διαθέσιμων υποψηφίων, υποδηλώνοντας αυξανόμενη προσφορά εργασίας, ενώ ο αριθμός των κενών θέσεων εργασίας μειώθηκε για 11ο συνεχόμενο μήνα, σημειώνοντας τον ταχύτερο ρυθμό από τον Μάρτιο.
Το Reuters συνέβαλε σε αυτό το άρθρο.
Aυτό το άρθρο μεταφράστηκε με τη βοήθεια της τεχνητής νοημοσύνης. Για περισσότερες πληροφορίες, δείτε τους Όρους Χρήσης