Στις 5 Φεβρουαρίου 2025, ο κατασκευαστής ηχητικού εξοπλισμού Sonos, Inc. ανακοίνωσε μια εταιρική αναδιοργάνωση και μείωση του εργατικού δυναμικού, που επηρεάζει περίπου το 12% των εργαζομένων της. Η απόφαση για την κατάργηση θέσεων υπόκειται στους τοπικούς νόμους και τις απαιτήσεις διαβούλευσης σε ορισμένες δικαιοδοσίες. Αυτές οι ενέργειες, οι οποίες αποφασίστηκαν στις 4 Φεβρουαρίου 2025, στοχεύουν στη βελτίωση του λειτουργικού μοντέλου και της δομής κόστους της εταιρείας, προετοιμάζοντας το έδαφος για μακροπρόθεσμη επιτυχία.
Η Sonos προβλέπει ότι θα επιβαρυνθεί με έξοδα αναδιάρθρωσης και συναφή έξοδα ύψους περίπου 15 έως 18 εκατομμυρίων δολαρίων, κυρίως λόγω του κόστους αποζημίωσης και παροχών των εργαζομένων. Η εταιρεία αναμένει ότι αυτές οι χρεώσεις θα πραγματοποιηθούν κυρίως στο δεύτερο τρίμηνο του οικονομικού έτους 2025.
Ωστόσο, οι εκτιμήσεις της εταιρείας για τις χρεώσεις και τις δαπάνες, καθώς και ο χρονισμός τους, υπόκεινται σε διάφορες παραδοχές, συμπεριλαμβανομένων των απαιτήσεων της τοπικής νομοθεσίας σε διάφορες δικαιοδοσίες. Επομένως, τα πραγματικά ποσά ενδέχεται να διαφέρουν σημαντικά από τις εκτιμήσεις.
Ο Tom Conrad, Προσωρινός Διευθύνων Σύμβουλος της Sonos, αναφέρθηκε στην αναδιοργάνωση και τη μείωση του εργατικού δυναμικού σε επιστολή του προς τους εργαζομένους της εταιρείας. Στην επιστολή, ο Conrad εξήγησε ότι θα καταργηθούν περίπου 200 θέσεις. Επίσης, περιέγραψε τη δέσμευση της εταιρείας να υποστηρίξει τους επηρεαζόμενους παρέχοντας πακέτα αποζημίωσης, τη δυνατότητα για προσωπική συνάντηση με την ομάδα Ανθρώπινου Δυναμικού και βοήθεια στην αναζήτηση εργασίας.
Ο Conrad εξήγησε περαιτέρω το σκεπτικό πίσω από την αναδιοργάνωση. Δήλωσε ότι η εταιρεία είχε εμπλακεί σε πάρα πολλά επίπεδα, καθιστώντας τη συνεργασία και τη λήψη αποφάσεων πιο δύσκολη. Για την αντιμετώπιση αυτού, η εταιρεία μεταβαίνει σε μικρότερες, πιο εστιασμένες ομάδες με λιγότερη ιεραρχία.
Σε μια σημαντική κίνηση, η οργάνωση Προϊόντων θα αναδιαρθρωθεί σε λειτουργικές ομάδες για Hardware, Software, Σχεδιασμό, Ποιότητα και Λειτουργίες. Αυτή η αλλαγή θα απομακρυνθεί από τις αφοσιωμένες επιχειρηματικές μονάδες που ήταν αφιερωμένες σε μεμονωμένες κατηγορίες προϊόντων. Η νέα δομή στοχεύει στη βελτίωση της βασικής εμπειρίας και της παράδοσης προϊόντων μέσω διατμηματικών ομάδων έργου.
Οι επηρεαζόμενοι εργαζόμενοι θα λάβουν αποζημίωση απόλυσης με βάση τη θητεία τους, και τα Restricted Stock Units (RSUs) τους θα συνεχίσουν να κατοχυρώνονται έως τις 15 Φεβρουαρίου. Οι εργαζόμενοι στο τριμηνιαίο πρόγραμμα μπόνους θα είναι επιλέξιμοι για μπόνους Q1 εάν επιτευχθούν οι στόχοι. Επιπλέον, οι εργαζόμενοι στις ΗΠΑ θα συνεχίσουν να λαμβάνουν κάλυψη υγειονομικής περίθαλψης καθ’ όλη τη διάρκεια της περιόδου αποζημίωσης.
Aυτό το άρθρο μεταφράστηκε με τη βοήθεια της τεχνητής νοημοσύνης. Για περισσότερες πληροφορίες, δείτε τους Όρους Χρήσης