Το Ανώτατο Δικαστήριο των ΗΠΑ πρόκειται να εξετάσει το βαθμό στον οποίο οι λευκοί ή ετεροφυλόφιλοι εργαζόμενοι πρέπει να αποδείξουν διακρίσεις στον χώρο εργασίας. Η υπόθεση αφορά την έφεση της Marlean Ames, η οποία ισχυρίζεται ότι αντικαταστάθηκε άδικα και της αρνήθηκαν προαγωγή στο Τμήμα Υπηρεσιών Νεολαίας του Οχάιο λόγω του σεξουαλικού της προσανατολισμού.
Η Ames, η οποία είναι ετεροφυλόφιλη, ισχυρίζεται ότι απολύθηκε από τη θέση της, η οποία περιελάμβανε την επίβλεψη της συμμόρφωσης με ένα νόμο για την πρόληψη σεξουαλικών επιθέσεων στις φυλακές, και αντικαταστάθηκε από έναν νεότερο ομοφυλόφιλο άνδρα. Επιπλέον, υποστηρίζει ότι παραβλέφθηκε για μια προαγωγή που αντ' αυτού δόθηκε σε μια ομοφυλόφιλη γυναίκα. Παρά τη θετική ανατροφοδότηση για την απόδοσή της στην εργασία, η Ames υποβιβάστηκε στην προηγούμενη θέση της με σημαντική μείωση μισθού σχεδόν 20 δολαρίων την ώρα το 2019.
Η αγωγή της, που κατατέθηκε βάσει του Τίτλου VII του Νόμου περί Πολιτικών Δικαιωμάτων του 1964, απορρίφθηκε από ομοσπονδιακό δικαστή του Οχάιο, ο οποίος έκρινε ότι η Ames απέτυχε να αποδείξει τις απαραίτητες "περιστάσεις υποβάθρου" για να υποστηρίξει τον ισχυρισμό της περί διακρίσεων. Το 6ο Εφετείο των ΗΠΑ στο Σινσινάτι επικύρωσε αυτή την απόφαση τον περασμένο Δεκέμβριο, δηλώνοντας ότι τέτοιες περιστάσεις θα μπορούσαν να περιλαμβάνουν αποδείξεις ότι ένα μέλος μειονοτικής ομάδας έλαβε την απόφαση απασχόλησης ή στατιστικά στοιχεία προκατάληψης κατά των μελών της πλειοψηφικής ομάδας από τον εργοδότη.
Η απόφαση του Ανώτατου Δικαστηρίου να εξετάσει την έφεση της Ames αντανακλά μια συνεχιζόμενη συζήτηση στη δικαστική εξουσία σχετικά με την ερμηνεία του Τίτλου VII. Ενώ ορισμένα δικαστήρια έχουν επιβάλει πρόσθετα βάρη στα μέλη της πλειοψηφικής ομάδας για να αποδείξουν ισχυρισμούς διακρίσεων, άλλα έχουν υποστηρίξει ότι ο νόμος δεν κάνει διάκριση μεταξύ μειονοτικών και πλειοψηφικών ομάδων.
Η απόφαση του ανώτατου δικαστηρίου, που αναμένεται μέχρι το τέλος Ιουνίου, θα μπορούσε να επηρεάσει τον αυξανόμενο αριθμό αγωγών από λευκούς και ετεροφυλόφιλους εργαζόμενους που ισχυρίζονται διακρίσεις, ιδιαίτερα στο πλαίσιο των πολιτικών διαφορετικότητας, ισότητας και ένταξης εντός των εταιρειών. Οι επιχειρηματολογίες για την υπόθεση θα ξεκινήσουν με τη νέα περίοδο που αρχίζει τη Δευτέρα.
Οι εκπρόσωποι της Ames και του Τμήματος Υπηρεσιών Νεολαίας του Οχάιο δεν απάντησαν άμεσα σε αιτήματα για σχόλια σχετικά με την επικείμενη εξέταση του Ανώτατου Δικαστηρίου.
Το Reuters συνέβαλε σε αυτό το άρθρο.
Aυτό το άρθρο μεταφράστηκε με τη βοήθεια της τεχνητής νοημοσύνης. Για περισσότερες πληροφορίες, δείτε τους Όρους Χρήσης